Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.C “San Luís Rey”
Villa de Cura –edo-Aragua









Importancia del contrato colectivo y Leyes Anexas








Integrantes:
Teomely Guerra nº14
Kherlly Nieves nº20
Prof.: Carlos Quintero







Importancia del Contrato Colectivo


Primero que nada debemos saber que es un contrato colectivo? Es aquel que esta conformado por un grupo de sindicalistas u organizaciones; los cuales se encargan de velar por los derechos y deberes que tiene un obrero dentro de la entidad donde labore. Este contrato es de suma importancia para la empresa ya que gracias a el se regula todos los aspectos de la relación laboral (salario, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos ) así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleados por lo cual es muy importante que al firmar cada trabajador un contrato este puede mejorar las condiciones de vida como (mas sueldo, mas descansos, entre otros) pero no puede establecer condiciones desfavorables para el trabajador ya mencionadas por que su propósito es que tanto las dos partes queden en mutuo acuerdo.








Leyes Anexas
Ley de Política Habitacional

Esta ley esta en el deber de brindarle a todos los venezolanos que laboran en una empresa legalmente constituida la posibilidad de adquirir su vivienda principal.
Este ahorro habitacional está constituido por aportes mensuales y consecutivos del empleado, público o privado, en un 1% sobre su salario y del patrono en un 2% sobre el mismo monto.
Dicho ahorro devenga intereses sobre saldos mensuales. También es remunerado semestralmente la cuota parte de los rendimientos obtenidos de los Fondos Fideicometidos.

Ley de Paro Forzoso
el Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral como uno de los que conforman el Sistema de Seguridad Social, el cual tiene por objeto amparar temporalmente al afiliado que, cumpliendo con los requisitos previstos quede cesante, y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su reinserción en el mercado de trabajo.

El Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral otorgará al afiliado las siguientes prestaciones:
a) Prestación dineraria temporal hasta por cinco (5) meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario normal mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce (12) meses.
b) Servicio de Intermediación laboral;
c) Capacitación laboral para facilitar la reinserción del trabajador cesante en el mercado de trabajo;
d) Financiamiento del aporte correspondiente al sistema de salud, durante el tiempo de cobertura de la prestación dineraria temporal por cesantía.


Estas leyes intervienen al momento de proteger a los trabajadores ya que velan por ellos de que se cumplan sus deberes y derechos así como la intervención del contrato colectivo de la empresa donde laboren que siempre llegaran a tomar decisiones y lo que se quiere es “GANAR – GANAR”

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Villa de Cura – edo-Aragua










Legislación Social








Prof.: Carlos Quintero


Integrantes
Kherlly Nieves Nº 20
2 º comercio




Fecha
11/03/08








Ejercicios de Legislación Social
Ejercicio Nº 1

Se recomienda según los siguientes artículos para la contratación del menor.
Art. 248: Los menores de edad que tengan 14 años y menos de 16 podrán ejercer acciones correspondientes y celebrar contratos

Art. 249: Dichos menores no podrán realizar trabajos en empresas que puedan perjudicar al menor ni mucho menos trabajo que requieran de fuerza.

Art. 254: La empresa en este caso la manufacturera deberá asignarle 6 horas de trabajo y esta se compartirá en dos periodos. La empresa tendrá la obligación de poner a los menores en el turno diurno ya que esta posee tres turnos. Estas son mis recomendaciones personales para la contratación de los menores.

Ejercicio Nº 2
Señora Yexika Colmenarez

La Utilidad

900 / 30 = 30 360 ________ 15
23________ X X = 2,15
30 x 15= 450

30x 2,15 = 64,5 450+ 64,5 = 514,5

Vacaciones
30x 7 =210 360_______ 15 X = 4,29
103_______ X
30 x 4,29= 128,7
210+ 128, 7 = 338,7


La Antigüedad

Del 2000 al 2001 =45 Del 2004 al 2005 = 66
Del 2001 al 2002=60 Del 2005 al 2006 = 68
Del 2002 al 2003=62 Del 2006 al 2007 = 70
“ 2003 al 2004 = 64 Del 2007 al 2008 = 72 Total = 507

Del 10/ 10/ 08 al 23/01/09 = 103

360________-60 X = 17,16+507= 524,16
103________ X 30 x 524,16 = 15724,8 x 2
31449,6

04/03/08 al 04/01/09 = 10 meses
10x 900 =9000
19x 30 = 570 514,5________ Utilidad
338,7________ Vacaciones
957.000__________Salario
31449,6_________Antigüedad
Total a liquidar = 41872,8

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Taller de Contabilidad Gubernamental












Prof.: Carlos Quintero

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Teomely Guerra Nº 14
Kherlly Nieves Nº 20
2º Comercio






Fecha
27/02/08













































Ejecución Financiera del Presupuesto
Y Principios Contables

Para la Ejecución Financiera del Presupuesto la Contraloría esta en el deber de prepara cada año su proyecto de gasto que será presentado ante el Ejecutivo Nacional y Luego a la Asamblea Nacional, solo esta podrá cambiar dicho proyecto, se elaboraran la programación de ejecución financiera de recursos presupuestarios que se le otorgue y será informado a la ejecutivo nacional , para que este efectué los desembolsos previstos; la ejecución del presupuesto de la contraloría se basa en las disposiciones de la Ley Orgánica de Hacienda Publica Nacional y la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Publico.
Se celebraran y ordenaran los pagos correspondientes para la ejecución del presupuesto de la contraloría , para obtener una buena ejecución del presupuesto se deben aplicar los principios presupuestarios en los sistemas como lo son: Entidad , Continuidad, Registro único de cada transacción, Periodo Contable , la Revelación Suficiente , Importancia Relativa , Prudencia al momento de la ejecución ,ser Uniforme, Precio de Adquisición que son los que se deben registrar con su valor original de adquisición, El Causado y Devengado que son los gastos e ingresos que serán reconocidos para ser registrados en la ejecución presupuestaria, La Unidad y la Universalidad se constituye en un sistema único que cubre toda las operaciones financieras de los entes públicos.
Para la ejecución del presupuesto la Dualidad Económica constituye la representación contable de los recursos de los que dispone un ente público para la realización de sus fines. La Imputación Presupuestaria registrara de acuerdo con el plan de cuentas que se prescriban y las normas que se dicten, la obtención de los ingresos y la ejecución de sus gastos autorizados en el presupuesto que deberán imputarse a los correspondientes partidos Presupuestarios.

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Villa de Cura –edo-Aragua











INFORME
Legislación Social












Prof.: Carlos Quintero

Integrante
Kherlly Nieves Nº 20
C.I 20819727
2º Comercio






Fecha
25/02/08





Informe


Según la Ley de Trabajo el Titulo V, Capitulo I, Dice que todo trabajador menor de edad esta en el derecho de ser amparado por esta ley los articulo 247 al Art. 273 se basan en la protección del menor por lo que la ley prohíbe el trabajo a los menores de 14 años en cualquier establecimiento tomando en cuenta la labor a ejercer de acuerdo a su edad ya que la ley prohíbe trabajos pesados o que pongan la vida del menor en peligro por ejemplo: Minas , talleres de fundición entre otras como también establecimientos que puedan dañar en su formación al menor como lo son empresas que trabajen con licor trabajos como espectáculos públicos , televisión etc. Previo a todo lo anterior el menor deberá ser autorizado por sus padres. Dichos menores de edad tienen que tener su debido examen médico para evaluar su estabilidad física y mental. La jornada de trabajo de los menores deberá ser de seis horas diarias y compartido en dos periodos se podrá prohibir el trabajo nocturno a los menores. Las vacaciones de los menores deberán coincidir con las de su curso escolar y si no coinciden se adelantaría en 3 meses los patronos están en la obligación de participarle a los institutos correspondientes cuando es empleado un menor. En una entidad deberá existir un control del menor ya sea su nombre de el y sus padres y las cedulas de identidad, el tiempo de trabajo, la labor que ejerce, su salario y la fecha de nacimiento. Las faltas cometidas de las disposiciones que establece la ley podrán ser denunciadas ante institutos o ministerio pertinentes. Gracias a Ley Orgánica del Trabajo los Menores tienen el derecho al trabajo sin discriminación con respecto a su labor ya sean pregoneros, limpia botas entre otros esta Ley ampara la dignidad de la persona y el derecho a reclamar basándose en la ley.


Conclusión

La Ley de trabajo se basa en la protección del trabajador el texto anterior nos da a entender que los menores trabajadores también están en el derecho de trabajar y ser amparados por la ley. Los menores de edad siempre y cuando estén autorizados por sus padres podrán laborar y en las entidades le facilitaran el trabajo de acuerdo a sus condiciones y le brindaran aprendizajes así como vacaciones que coincidan con su periodo escolar y la oportunidad de estudiar y trabajar.